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タイトル
Text copied to clipboard!シニア人事スペシャリスト
説明
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私たちは、組織の成長と発展を支えるシニア人事スペシャリストを募集しています。シニア人事スペシャリストは、人事戦略の立案や実行、採用活動、従業員の育成、労務管理、評価制度の運用など、多岐にわたる人事業務をリードする重要な役割を担います。豊富な人事経験と専門知識を活かし、経営層や各部門と連携しながら、組織の目標達成に向けて最適な人材マネジメントを推進していただきます。
主な業務内容は、採用計画の策定と実施、オンボーディングプロセスの最適化、従業員エンゲージメント向上施策の企画・実施、評価・報酬制度の見直しと運用、労務トラブル対応、法令遵守の徹底、ダイバーシティ推進、経営層への人事戦略提案などです。また、最新の人事トレンドやテクノロジーを積極的に取り入れ、組織の競争力強化に貢献していただきます。
理想的な候補者は、人事分野での実務経験が8年以上あり、採用、育成、評価、労務管理など幅広い領域での知識と実績をお持ちの方です。コミュニケーション能力やリーダーシップ、課題解決力に優れ、変化の激しい環境でも柔軟に対応できる方を歓迎します。人事関連資格（社会保険労務士、人事プロフェッショナル資格など）をお持ちの方は特に優遇します。
私たちの組織で、経営と現場をつなぐ架け橋となり、従業員一人ひとりが最大限に力を発揮できる環境づくりに貢献しませんか？あなたのご応募を心よりお待ちしております。
責任
Text copied to clipboard!- 人事戦略の立案および実行
- 採用活動の計画・実施
- 従業員育成プログラムの設計・運用
- 評価・報酬制度の見直しと運用
- 労務管理および法令遵守の徹底
- 従業員エンゲージメント向上施策の企画・実施
- ダイバーシティ＆インクルージョン推進
- 経営層への人事戦略提案
- 人事データ分析とレポーティング
- 労務トラブル対応および解決
要件
Text copied to clipboard!- 人事分野での実務経験8年以上
- 採用、育成、評価、労務管理の幅広い知識と経験
- 優れたコミュニケーション能力とリーダーシップ
- 課題解決力と柔軟な対応力
- 人事関連資格（社会保険労務士、人事プロフェッショナル資格など）歓迎
- 最新の人事トレンドやテクノロジーへの理解
- 高い倫理観とコンプライアンス意識
- 多様なバックグラウンドの従業員との協働経験
- プロジェクトマネジメント経験があれば尚可
- 日本語ビジネスレベル必須、英語力があれば尚可
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事経験について具体的に教えてください。
- 採用活動で工夫した点や成果を教えてください。
- 従業員エンゲージメント向上のために実施した施策はありますか？
- 労務トラブルをどのように解決した経験がありますか？
- 人事戦略を経営層に提案した経験はありますか？
- ダイバーシティ推進に関する取り組み経験を教えてください。
- 人事関連資格の有無と取得理由を教えてください。
- 最新の人事トレンドやテクノロジーをどのように業務に活かしていますか？
- プロジェクトマネジメント経験について教えてください。
- 今後のキャリアビジョンをお聞かせください。
